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慰问工作制度

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来源:
发布时间:
2018/02/27

为建立和谐集团公司,树立以人为本的理念,切实体现对公司员工的关心爱护,特制定本慰问工作制度。

  一、慰问情形

  (一)员工因重大疾病或重大事故住院;

  (二)员工的父母、子女及配偶因重大疾病或重大事故住院;

  (三)员工及其亲属(指父母、祖父母、外祖父母、配偶、公婆、岳父母、子女)去世;

  (四)员工计划内生育;

  (五)员工生日;

  (六)其他需要慰问的情形。

  二、慰问标准

  (一)在职员工因重大疾病或重大事故住院的,慰问金1000元、水果150元;非因重大疾病或重大事故住院的,慰问金500元、水果150元。

  (二)在职员工父母、子女及配偶因重大疾病或重大事故住院的,慰问金800元、水果150元;

  (三)员工及其亲属去世,慰问金1001元;

  (四)员工计划内生育,慰问金1000元;

  (五)员工生日,生日蛋糕券200元;

  (六)其他情形参照执行。

  三、慰问方式

  一般情况下,慰问在职员工及其直系亲属的,由公司分管领导组织对应部门人员、工会代表前往慰问;慰问退休人员由分管领导、综合部人员前往慰问;确需董事长或总经理前往慰问的,由分管领导向董事长或总经理报告后决定。

  四、慰问报告

为避免出现遗漏等情形,慰问对象的相关人、知情人应主动及时告知所在部门负责人和综合部门负责人,综合部门再向分管领导报告。

五、其他方面

因患老人病、慢性病一年中多次住院的,视情况安排慰问。逢重大传统节日,公司开展对员工送温暖慰问活动,发放一定数量的生活必需品。

六、经费申领及来源

出现需要慰问情形时,由部门经办人填写慰问金申领单,按要求填写相关事项,报部门负责人、分管领导、总经理审批后执行。员工相关慰问金在福利费或工会经费中开支。

  七、本制度由公司人力资源部解释。

  八、本制度从2017年7月开始执行。