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员工考勤管理制度

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来源:
发布时间:
2018/02/27

 为规范劳动纪律,提高工作效率,加强内部管理,根据广州开发区管委会的有关规定,结合区交通投资集团有限公司(以下简称区交投)本部的实际情况,制订本规定。

  第一条 区交投公司实行全员考勤,员工必须自觉接受考勤。

  第二条 以部门为单位进行考勤登记,各部门必须每日如实填写《考勤表》,不得弄虚作假。考勤表必须挂在各部门醒目位置,方便员工或考勤员填写及人力资源部门检查。

  区交投公司的工作时间为:8:30-12:00,13:30-17:00。逢周六、日休息,公众假期按国家有关规定执行。

  第三条 各部门每月将本部门员工出勤、公差、病假、事假、加班、补休、各类休假等情况通过考勤如实反映,《考勤表》经部门主要负责人签字后,于次月五个工作日内送人力资源部,并附有关假期审批表,作为核发薪酬的依据。人力资源部将不定期对员工出勤情况及考勤表登记情况进行抽查。

  第四条 员工因公出差,须履行报告制度,经同意后才能外出。总经理须向董事长报告;副总经理、副总经济师、董事会秘书须向总经理、董事长报告;部门主要负责人须向公司分管、主要领导逐级报告;部门副职须向部门主要负责人、公司分管领导逐级报告;其他员工须向部门主要负责人报告。

  第五条 员工因私事或因病请假,须事先填写《请假单》,并按批准权限履行报批手续。批准权限为:总经理请假由董事长审批;副总经理、副总经济师、董事会秘书请假须向总经理、董事长审批;部门主要负责人、直属企业负责人请假由分管领导、总经理审批)其他员工一天事假或两天以内(含两天)的病假由部门主要负责人审批,一天以上的事假或三天以上的病假(须附病历或医院证明)等假期还需报部门分管领导审批。

  第六条 员工因私事或因病请假的,遇特殊情况事先来不及请假的,须口头请假,经同意后才能休假,于休假结束后三天内按请假程序及权限办理补假。

  第七条员工因私事或因病请假,期限届满确需延长假期的,须在假期结束前三天内办理续假手续。因特殊原因不能事先续假的,须按假期批准权限履行报告制度同时告知人力资源部,并在两天内由本人或委托他人续假,经批准后方可继续休假;未经批准,应于假期结束后三天内到单位报到,超假三天内(含三天)的按事假三天处理,超过三天的按旷工处理。

  第八条员工因私事或因病请假,应于假期结束后三天内到人力资源部履行销假手续,由人力资源部办理假期登记。

  第九条有特殊任务需加班完成的,部门负责人要做好组织协调工作,加班地点原则上在办公场所。

  第十条员工加班,可按规定进行补休。补休的审批权限为:部门主要负责人,由分管该部门的领导审批;部门副职及以下员工,由部门主要负责人审批。补休需报人力资源部备案,不得跨年度使用。

  第十一条员工出差和各类休假,要据实反映在考勤表上。《请假单》每月随《考勤表》一起报人力资源部备案。

  第十二条员工上、下班考勤时间,以公司制定的作息时间为准。迟到或早退年度累计四次,按事假一天处理。一个月内迟到早退累计三次,经教育无效的,按旷工一天处理。

  第十三条 凡下列情况均以旷工论处:

1.采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明;

2.未请假或请假未被批准而无故不上班的;

3.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;

4.工作时间擅自离开岗位或借故病假、事假牟取个人额外收入的;

5.违法违纪行为造成缺勤。

  第十四条 全年累计旷工三天,取消年度考核评优、年度职务晋升等资格,连续旷工超过十五天或全年累计旷工超过三十天的视为严重违反劳动纪律,将予以解除劳动合同。

第十五条 本规定自董事长办公会通过之日起执行。

第十六条 本规定由人力资源部负责解释。