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员工录用管理办法

作者:
来源:
发布时间:
2018/02/27

第一条 制定目的及依据

  为建立科学规范的员工录用管理办法,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)及国家、地方有关法律法规,制定本办法。

第二条 适用情形及启动程序

根据岗位需求、集团经营状况及员工变动情况,由本部各部门书面申请,经部门分管领导同意后报人力资源部,人力资源部统筹考虑,提交员工补充计划,经分管人事领导同意后报总经理、董事长审批。

第三条 招聘程序

制定招聘计划。人力资源部对现有人力资源状况进行分析,结合公司人力资源发展规划和各部门的招聘需求,制定招聘计划,内容包括招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职资格等。

确定招聘方式。根据招聘岗位的特点,采取内部招聘、外部招聘等方式。

内部招聘。公司出现空缺岗位时,一般优先考虑在集团公司系统内部招聘,以促进系统内部的人才流动与优化配置,同时为员工的职业生涯发展提供路径。在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。

外部招聘。在内部招聘不能满足公司人才需求的情况下,通过外部招聘的形式进行。主要包括网络招聘、现场招聘、员工推荐等方式。

第四条 面试、录用程序

由人力资源部和用人部门根据招聘岗位的需求,对收集到应聘者的简历进行筛选,确定初试人员,人力资源部安排初试;初试合格后,由人力资源部、用人部门等相关部门组织安排复试;用人部门和人力资源部对应聘人员的情况进行调查核实;人力资源部根据初试、复试及调查核实的结果形成录用建议书,经用人部门及其分管领导、分管人事领导签署意见后报公司总经理、董事长审批。

第五条 录用规定

新聘员工报到需提供离职证明或就业推荐书、身份证、学历学位证明、职称证原件和复印件、医院体检表、两张一寸免冠照片等资料文件。

新聘员工提供的资料必须真实可靠。凡提供虚假资料、虚假情况欺瞒公司的,劳动合同无效,公司将依法解除劳动合同。

  员工资料发生变动的,应在变动后五个工作日内书面通知人力资源部并提供证明资料,否则因此导致的任何不利影响由员工本人承担。

第六条 试用期管理

新聘员工须经过1-6个月不等的试用期(具体按照《劳动合同法》的规定执行)。

新聘员工试用期间按照公司规定可申请事假和病假,但试用期时间(天数)应按请假天数顺延。

新聘员工在试用期内违反公司规章制度、或不符合录用条件的,公司可随时解聘。

新聘员工在试用期内提前3日向人力资源部提交书面辞职报告,可以解除劳动合同。

新聘员工在试用期满前,用人部门根据该员工在试用期的工作表现和出勤情况等进行考核,提出同意录用或不录用的建议,经部门分管领导同意、人力资源部审核后报分管人事领导批准。

试用期员工的薪酬原则上不低于相同岗位最低档工资标准,或按照劳动合同约定工资标准的80%发放。正式聘用后,从试用期满的次月起按劳动合同约定的工资标准执行。

第七条 本办法自总经理办公会通过之日起执行。

第八条 本办法由公司人力资源部负责解释。