走进交投  新闻资讯  业务范围  乘客服务  下载中心  联系我们  会员中心

Copyright© 2017 广州开发区交通投资集团有限公司
粤ICP备17139293号  网站建设:中企动力广州

服务热线:

020-89855514

资讯详情

全资控股企业薪酬福利管理暂行办法

作者:
来源:
发布时间:
2018/02/27

第一条 为了规范集团公司全资控股企业薪酬福利管理,明确相关待遇标准,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)及国家、地方有关法律法规的规定,制定本办法。

第二条 本办法适用于与全资控股企业签订劳动合同的全体员工。

第三条 本办法所指的薪酬福利,是指员工为公司提供劳动而获得的各种形式的劳动报酬,以及公司按照国家有关规定为员工提供的福利项目。

第四条 员工(非年薪人员)工资结构

  (一)基础工资和绩效工资两部分构成。

  (二)由基本工资、岗位工资和工作津贴等三部分构成。

1.基本工资。社会工龄每年20元、司龄津贴按每年30元的标准给予补贴,

2.岗位工资根据岗位职级确定,相对固定,视企业经营效益调增,同级封顶。

3.工作津贴。工作津贴由员工职称等构成。职称按照初级(助理级)100元/月,中级200元/月,高级300元/月给予补贴。

(三)绩效工资。绩效工资由月度绩效、季度绩效、年度绩效和任职绩效四部分构成,与全资控股企业经营者绩效年薪、任期激励浮动挂钩。

1.月度绩效。以全资控股企业负责人绩效年薪的60%为基数,按职级和系数每月进行核算预发。

2.季度绩效。以季度考核为基础,季末进行核算发放。

3.年度绩效。以全资控股企业负责人绩效年薪的40%为基数,按职级和系数进行核算发放。

4.任职激励。以全资控股企业负责人任期激励为基数,按职级和系数进行核算,年度考核通过后予以发放。

  系数:全资控股企业负责人为1.0,其他人员见下表:

职级

正职

公司其他领导人员

部门

正职

部门

副职

主管

专员

办事员

系数

0.6-0.55

0.55-0.47

0.42-0.38

0.35-0.25

0.23-0.18

0.15-0.12

0.10-0.08

第五条 公司每月10日支付员工工资;如遇公休或节假日则提前到假期前一日。

第六条 员工工资在支付前,作如下扣除:

  (一)扣除个人所得税;

(二)扣除法定必须代为扣除的有关个人保险、住房公积金

等费用;

(三)扣除公司内部契约中规定的部分。

第七条 年薪人员薪酬

  (一)全资控股负责人是指全资控股公司的董事长,一般由集团公司领导班子成员兼任,实行年薪制,由区国有资产监督管理局(下称区国资局)核定年薪,执行区国资局有关薪酬管理规定。

  (二)除全资控股企业负责人以外的其他领导人员,包括总经理、领导班子副职、总师、总助(含享受待遇人员),参照全资控股企业负责人的年薪标准实行年薪制;其中企业负责人年薪的系数设定为1.0,公司总经理、领导班子副职、总师、总助(含享受待遇人员)的年薪系数为0.47—0.6。

第八条 外派人员的薪酬

  (一)外派人员是指根据全资控股企业的需要,派往参与下属投资企业、合作企业任职的人员(不含兼职董事会、监事会成员),以及派往驻村、扶贫等特殊岗位的人员。

  (二)对派往下属投资企业、合作企业任职,并由派往企业支付人工成本的员工,视其工作成效,按其在全资控股企业相应职级给予相当于其上年度基础工资和绩效工资合计收入不超过10%作为奖励;派往企业支付给该员工的薪酬全额交回全资控股企业。

(三)外派人员原则由全资控股企业与其签订劳动合同;但由于派往企业的管理规定或有关要求,而由该企业负责与其签订劳动合同的人员,在外派期间的薪酬福利由该企业负责发放。

(四)派往驻村、扶贫等特殊岗位的人员,享受省、市政策规定的补贴,按相关规定发放。

第九条 员工的福利由基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金、带薪休假、法定节假日等法定福利及其他补充福利等构成。

(一)基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金等按照现行政策规定执行。

(二)带薪休假和法定节假日按上级政策及全资控股企业休假制度执行。

(三)其他补充福利。全资控股企业为加强对员工的激励和福利保障,可以按照有关规定设置或调整的一些福利项目。

第十条 全资控股企业在每年7月份根据上级有关政策规定,对基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金等的缴费基数及比例进行调整。

  第十一条 员工薪酬的发放

(一)员工基础工资按月固定发放,绩效工资分月度预发、季度考核发放两种情况。

(二)年度绩效工资在12月份根据全资控股企业经济效益和生产经营计划的完成情况,先按上年度标准的90%预发,年度清算完成后,按核定向员工兑现未支付的部分,预支超过清算结果部分在下年度扣减。

(三)任职激励在次年公司根据财务决算、主要财务指标情况报集团公司审核后,由集团公司领导批准后一次性发放。

(四)计划生育奖励在全资控股企业计划生育工作年度考核达标后发放。

第十二条年薪人员薪酬的发放

全资控股企业负责人执行区国资局制度,领导班子副职、总师、总助(含享受待遇人员)的年薪发放参照负责人的系数比例发放

第十三条 企业在每月10日向员工支付工资(平时发放的薪酬),遇节假日顺延。

第十四条全资控股企业在支付员工薪酬前,作如下扣除:

(一)扣除个人所得税;

(二)扣除法定必须代个人扣缴的基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等费用;

(三)扣除全资控股企业内部契约中规定的部分。

第十五条本暂行办法适用于集团公司新设立的全资控股企业筹建期,其独立运营后视企业实际情况制定本企业薪酬福利管理制度报集团公司审批后实施。

  第十六条 本暂行办法由集团公司人力资源部负责解释。

  第十七条 本暂行办法自2017年11月1日起执行。