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员工薪酬福利管理办法

作者:
来源:
发布时间:
2018/02/27

第一章  总 则

第一条 为规范开发区交通投资集团公司(以下简称公司)薪酬福利管理,建立健全激励约束机制,体现效率优先、兼顾公平的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,结合公司实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。

第三条 本办法所指的薪酬福利,是指员工为公司提供劳动而获得的各种形式的劳动报酬,以及公司按照国家有关规定为员工提供的福利项目。

 

第二章  薪 酬

第四条 员工薪酬结构

  (一)员工薪酬由基础工资和绩效工资两部分构成。

  (二)基础工资由基本工资、工作津贴和通讯劳保费等三部分构成。

  1.基本工资。基本工资根据岗位职级确定,相对固定,每年调增,同级封顶。

  2.工作津贴。工作津贴由员工工龄、司龄津贴构成。工龄津贴按社会工龄每年20元、司龄津贴按每年30元的标准给予补贴。

  3.通讯劳保费。通讯劳保费包括员工通讯费、劳动保护费、计划生育奖励等。

  (三)绩效工资。绩效工资由月度绩效、季度绩效、年度绩效和任职绩效四部分构成,与集团公司经营者绩效年薪、任期激励浮动挂钩。

  1.月度绩效。以集团公司负责人绩效年薪的60%为基数,按职级和系数每月进行核算预发。

  2.季度绩效。以季度考核为基础,季末进行核算发放。

  3.年度绩效。以集团公司负责人绩效年薪的40%为基数,按职级和系数进行核算发放。

  4.任职激励。以集团公司负责人任期激励为基数,按职级和系数进行核算,年度考核通过后予以发放。

    系数:集团公司负责人为1.0,其他人员见下表:

职级

公司其他

领导人员

部门正职

部门

副职

主管

高级

专员

专员

办事员

系数

0.85-0.8

0.6-0.5

0.49-0.45

0.44-0.4

0.35-0.3

0.25-0.2

0.13-0.08

第五条 年薪人员薪酬

(一)集团公司负责人是指集团公司的董事长和总经理,实行年薪制,由区国有资产监督管理局(下称区国资局)核定年薪,执行区国资局有关薪酬管理规定。

(二)除集团公司负责人以外的其他领导人员,包括领导班子副职、总师、总助(含享受待遇人员),参照集团公司负责人的年薪标准实行年薪制;其中集团公司负责人年薪的系数设定为1.0,公司领导班子副职的年薪系数为0.85,总师、总助(含享受待遇人员)的年薪系数为0.8。

(三)总助兼任下属企业主要负责人,且以企业负责人为主要工作职责的,其年薪标准另行约定。

第六条 外派人员的薪酬

  (一)外派人员是指根据集团公司的需要,派往参与投资企业、合作企业任职的人员(不含兼职董事会、监事会成员),以及派往驻村、扶贫等特殊岗位的人员。

  (二)对派往参与投资企业、合作企业任职,并由派往企业支付人工成本的员工,集团公司视其工作成效,按其在集团公司相应职级给予相当于其上年度基础工资和绩效工资合计收入不超过10%作为奖励;派往企业支付给该员工的薪酬全额交回集团公司。

  (三)外派人员原则由集团公司与其签订劳动合同;但由于派往企业的管理规定或有关要求,而由该企业负责与其签订劳动合同的人员,在外派期间的薪酬福利由该企业负责发放。

  (四)派往驻村、扶贫等特殊岗位的人员,享受省、市政策规定的补贴,按相关规定发放。

 

第三章  福 利

第七条 员工的福利由基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金、带薪休假、法定节假日等法定福利及其他补充福利等构成。

  (一)基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金等按照现行政策规定执行。

  (二)带薪休假和法定节假日按上级政策及交投集团休假制度执行。

  (三)其他补充福利。集团公司为加强对员工的激励和福利保障,可以按照有关规定设置或调整的一些福利项目。

第八条 集团公司在每年7月份根据上级有关政策规定,对基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金等的缴费基数及比例进行调整。

 

第四章  薪酬发放

第九条 员工薪酬的发放

  (一)员工基础工资按月固定发放,绩效工资分月度预发、季度考核发放两种情况。

  (二)年度绩效工资在12月份根据集团公司经济效益和生产经营计划的完成情况,先按上年度标准的90%预发,年度清算完成后,按核定向员工兑现未支付的部分,预支超过清算结果部分在下年度扣减。

  (三)任职激励在次年公司根据财务决算、主要财务指标情况报区国资局审核后,由集团公司领导班子批准后一次性发放。

  (四)计划生育奖励在集团公司计划生育工作年度考核达标后发放。

第十条 年薪人员薪酬的发放,执行区国资局制度。

第十一条 集团公司在每月10日向员工支付工资(平时发放的薪酬),遇节假日顺延。

第十二条 集团公司在支付员工薪酬前,作如下扣除:

  (一)扣除个人所得税;

  (二)扣除法定必须代个人扣缴的基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等费用;

  (三)扣除集团公司内部契约中规定的部分。

 

第五章  附 则

第十三条 本办法由人力资源部负责解释。

第十四条 本办法自2017年7月1日起执行。