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落实抓早抓小要求开展谈话提醒工作办法

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来源:
发布时间:
2018/02/27
    第一条 为切实落实全面从严治党、抓早抓小的要求,运用监督执纪“四种形态”,及时处理党员干部中存在的苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题,根据《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》(粤党廉发〔2015〕3号)、《广州市落实全面从严治党主体责任约谈一把手制度》(穗廉建〔2016〕3号)、《广州开发区落实抓早抓小要求开展谈话提醒工作办法》(穗开廉〔2016〕2号)的精神,结合集团公司实际,制定本办法。
  第二条 谈话提醒是指集团公司党员干部执行“六大纪律”尤其是廉洁自律准则方面存在的苗头性、倾向性问题,以及其他需要引起注意的情况,但情节轻微,尚未达到组织处理或党纪政纪处分,党组织采取谈话方式对其进行提醒的一种监督措施。
  谈话提醒不代替组织处理或党纪政纪处分措施。
  第三条 谈话提醒主体是集团公司党委主要负责同志、纪委书记、分管领导。
  集团公司谈话提醒工作在集团公司党委统一领导下开展,纪检监察部门具体组织实施,其他相关部门、单位分工落实。
  非党干部可作为谈话提醒的主体和对象,具体参照本办法有关规定执行。
  第四条 集团公司各部门、单位有下列情形之一,视情节启动谈话提醒程序,对党员干部实施谈话提醒:
  (一)落实全面从严治党主体责任不力,尤其是落实党风廉政建设主体责任不力、主体责任清单执行不到位的;
  (二)执行中央八项规定精神、“六大纪律”,尤其是在遵守党的政治纪律和政治规矩、贯彻执行民主集中制和廉洁自律准则等方面存在苗头性、倾向性问题的;
  (三)贯彻落实党的路线方针政策不力,执行集团公司党委会、董事会、总经理办公会议重大决策部署不到位,重点督办工作落实不力,不如实报告工作进展,存在不作为、慢作为问题造成损害或不良影响的;
  (四)在干部任用问题上失察失误,造成负面影响的;
  (五)群众反映干部问题比较集中、解决信访问题不力,党风廉政建设主体责任考核发现问题较多,述责述廉述德活动中测评结果较差,民主测评满意度较低的;
  (六)对上级巡察和审计发现问题整改不力以及所管理的党员干部违纪问题比较突出的;
  (七)党组织班子建设存在问题,在管理范围内干部群众中产生一定的不良影响的;
  (八)其他涉及从严治党需要及时进行谈话提醒的情形。
  第五条 谈话提醒按干部管理权限进行。对集团公司部门负责人、直属公司主要负责同志或班子集体进行谈话提醒的,一般由集团公司党委书记实施,也可以委托集团公司总经理、专职副书记、纪委书记实施。
  集团公司党委其他领导对分管范围内的部门、直属公司党员领导干部实施谈话提醒。
  集团公司纪委、纪检监察室、党委办在纪律审查、干部监督管理过程中发现党组织和党员干部需要进行谈话提醒的,由纪委书记、纪检监察室作为谈话提醒主体,分别对有关部门、下属单位主要领导、分管领导进行提醒谈话。
  第六条 谈话提醒工作按照以下程序进行:
  (一)确定谈话提醒对象。集团公司党委书记及其他集团公司党委领导、纪委领导作为谈话提醒主体的,由党委领导、纪委领导确定谈话提醒对象,纪检监察室负责安排谈话提醒事宜。
  (二)纪检监察干部负责提前将谈话提醒的问题、时间、地点以及有关要求等事项通知谈话提醒对象。
  (三)谈话提醒主体向谈话提醒对象说明谈话提醒原因,听取谈话提醒对象对有关问题的解释说明,对谈话提醒对象进行教育提醒,同时提出整改要求。
  (四)谈话提醒对象表态,并对谈话提醒过程记录进行签名确认。
  第七条 上级党委、纪(工)委要求谈话提醒的,按第六条规定的程序启动谈话提醒工作。
  第八条 谈话提醒记录由纪检监察室留存。谈话提醒对象须在当年度民主生活会(或组织生活会)上对照检查整改情况并作为重要内容纳入个人“三述”报告。
  谈话提醒材料由组织人事部作为干部选拔任用、评优评先的重要参考。
  第九条 谈话提醒对象按要求接受谈话提醒,不得借故推诿、拖延,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得追查、打击报复反映问题的人员。参与谈话提醒的工作人员须严格遵守保密纪律。
  第十条 各直属公司开展谈话提醒工作参照本办法执行。
  第十一条 本办法自发文之日起施行。
  附件1.谈话提醒表
    2.谈话提醒情况统计表
    3.谈话提醒情况登记表(个别谈话样式)
    4.谈话提醒情况记录(个别谈话样式)
    5.谈话提醒情况登记表(集体谈话样式)
    6.谈话提醒情况记录(集体谈话样式)