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党风廉政建设工作考核暂行办法

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来源:
发布时间:
2018/02/27

                                 第一条 目的
  为认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任,健全完善考核评价机制,根据《广州开发区落实党风廉政建设“两个责任”考核实施办法》,制定本办法。
                    第二条 检查考核范围及对象
集团公司中层干部、全资(控股)子企业领导班子及其成员。
                    第三条 检查考核的内容
贯彻落实中央和省、市、区有关党风廉政建设重大决策部署、重要会议、文件精神情况;贯彻集团公司党委年度党风廉政建设工作计划及其任务分工的情况;落实集团公司党委与各责任主体签订的《党风廉政建设责任书》中责任内容的落实情况;制定主体责任清单和监督责任清单的落实情况;集团公司党委、纪委印发的相关文件制度执行落实情况;其他需要落实的工作情况。
                       第四条 检查考核评价原则
(一)实事求是,客观公正;
(二)年终考核与平时检查相结合;
(三)班子考核与个人考核相结合;
(四)定性考核与定量考核相结合。
                               第五条 组织领导
党风廉政建设考核工作由集团公司党委统一领导部署,集团纪委组织实施,纪检监察审计室具体负责。
                           第六条 考核方法
党风廉政建设考核工作由年终考核和日常检查组成。
(一)年终考核
1.成立考核组,制定考核工作方案和评分标准,对考核对象进行考核。
2.主要采取考核自评、民主测评、查阅资料等形式进行考核。
(1)考核自评。各单位在全面开展总结和自查自评的基础上,向考核组提交单位领导班子落实党风廉政建设主体责任情况报告和领导班子成员个人述责述廉述德报告,以上材料均需在单位公示不少于3个工作日。
(2)民主测评。考核组召开民主测评会议,被考核单位主要领导向会议报告本单位落实党风廉政建设主体责任情况,接受群众民主测评。参加人员为考核组成员、被考核单位领导班子成员及全体员工。
(3)查阅资料。考核组对照被考核单位落实集团廉政建设任务分工的情况、集团党委与各单位签订的《党风廉政建设责任书》中的责任内容、各直属公司制定的主体责任清单、集团党委、纪委印发的相关文件情况,查阅会议记录、会议纪要、“三重一大”事项等报表、文件制度、咬耳扯袖红脸出汗工作相关材料,以及信访办理、责任追究等方面的资料。
(二)日常检查。纪检监察审计室对各单位落实党风廉政建设日常工作进行监督检查或根据工作需要组织专项检查。
(三)综合评价。考核组根据民主测评(占30%)和查阅资料(占40%)情况评定得分,集团公司纪检监察审计室根据日常监督检查情况给出评分(占30%)。
考核组综合量化评分情况,形成初步考核意见,报集团公司党委审定。
(四)以下情形列入“一票否决”。一是单位主要负责人当年因党风廉政建设受到党纪政纪处分(含被立案调查)的,或班子成员中有2人及以上(班子成员不足3人的,1人及以上)当年因党风廉政建设受到党纪政纪处分(含被立案调查),且违纪违法问题发生在任本单位班子成员期间的;二是领导班子当年发生集体违纪违规行为被上级纪检监察机关查处问责的。
                            第七条 考核等次
对应相应的量化得分,领导班子年度综合评定分别为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次,领导班子成员年度综合评定分别为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。
                           第八条 结果运用
采用“责任追究、情况反馈、落实整改”三种结果运用方式,督促推动中层干部、直属公司领导班子落实主体责任。
(一)责任追究。考核工作结束后,集团公司党委对各单位考核情况进行通报;根据集团公司开展咬耳扯袖红脸出汗工作以及谈话提醒工作有关规定,对考核等次评定为“一般”、“基本称职”的单位和个人,以及在考核检查中发现的党风廉政建设责任方面存在的突出问题,对主要负责人、相关人员进行约谈;对考核等次评定为“差”和“不称职”的单位和个人予以通报批评,责令限期整改并进行诫勉谈话。
(二)情况反馈。考核结果抄送集团公司党委办公室(人力资源部)和业绩考核工作小组,作为对直属公司领导班子总体评价和班子成员年薪考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。凡党风廉政建设责任制考核等次为“差”的单位,该单位及其领导班子成员均不得评为各类先进或优秀。
(三)集团纪委对存在需整改问题的单位发出整改通知书,整改单位须在接到通知书之日起一个月内,报告整改情况。
                   第九条 本办法自印发之日起施行。